Informe semanal de jurisprudencia

Esta semana, el Poder Judicial de la Federación fijó dos criterios relevantes para la estrategia corporativa: uno en materia de pensiones del IMSS y otro sobre defensa fiscal frente al SAT. Ambos tienen impacto directo en cómo las empresas gestionan riesgos laborales y fiscales. I. IMSS y pensiones por cesantía: se refuerza la protección al “mínimo vital” Criterio: Los tribunales pueden conceder suspensión con efectos restitutorios (medida provisional que restablece temporalmente un derecho) cuando el IMSS omite pagar la pensión por cesantía en edad avanzada. Es decir, se puede ordenar que el IMSS reanude el pago mientras se resuelve el juicio. Fundamento clave: Artículo 147 de la Ley de Amparo y jurisprudencia 2a./J. 22/2023 (11a.), que reconocen que la pensión es una extensión del derecho al salario y está ligada al “mínimo vital”. Relevancia para empresas:

• Aumenta el estándar judicial de protección en controversias de seguridad social. - Incide en negociaciones colectivas y en la percepción de los trabajadores hacia la empresa cuando ésta participa en litigios relacionados con pensiones. Puntos clave para la gestión de riesgos:
• Revisar litigios y estrategias en materia de pensiones y seguridad social vinculadas al IMSS. - Coordinar áreas de Recursos Humanos, Jurídico y Finanzas para prever impactos en provisiones y acuerdos de retiro.
• Ajustar políticas internas de comunicación con trabajadores en procesos de jubilación o pensión. II. SAT y recurso de revisión fiscal: límites a quién puede impugnar Criterio: El Jefe del SAT no puede interponer el recurso de revisión fiscal cuando no fue parte en el juicio contencioso administrativo y la resolución impugnada no proviene de autoridades fiscales de entidades federativas coordinadas en ingresos federales. Solo la autoridad que emitió el acto (autoridad demandada) está legitimada para recurrir. Fundamento clave: Artículos 3, fracción II, y 63 de la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo. Relevancia para empresas:
• Brinda mayor certeza sobre la conclusión de juicios ganados ante el TFJA, evitando prolongar litigios con recursos improcedentes.
• Permite dimensionar mejor la vida útil de las controversias fiscales relevantes para estados financieros. Puntos clave para la gestión de riesgos fiscales:
• Revisar portafolio de juicios contenciosos y escenarios de cierre definitivo de contingencias. - Ajustar la estrategia probatoria y de defensa desde la primera instancia, sabiendo que la legitimación para recurrir es limitada.
• Documentar cuidadosamente los expedientes que concluyan con nulidad a favor del contribuyente, para efectos de auditoría interna y externa. Conclusión Estratégica Ambos criterios señalan una tendencia clara: mayor rigor en la protección de derechos sociales (pensiones) y en la delimitación de las facultades de las autoridades fiscales. Para Cuen & Danis Legal Services, S. C., esto implica reforzar la planeación jurídica en dos frentes: la estrategia de seguridad social y relaciones laborales vinculadas al IMSS, y la defensa fiscal estratégica frente al SAT y autoridades coordinadas. Se recomienda actualizar políticas internas, matrices de cumplimiento y mapas de riesgo, incorporando estos criterios en la gestión integral de riesgos laborales, de seguridad social y fiscales, y alineándolos con la planeación financiera de la empresa. Si estos nuevos criterios generan incertidumbre en la gestión de obligaciones de seguridad social o en las contingencias fiscales de su empresa, contacte a nuestros socios para una consulta estratégica y un diagnóstico a la medida.