Ajustes obligatorios de nómina para todas las empresas en México

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) aprobó la Resolución que fija los salarios mínimos generales y profesionales que regirán a partir del 1 de enero de 2026, manteniendo dos áreas geográficas: Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y Zona del Salario Mínimo General (ZSMG).

El salario mínimo general será de 315.04 pesos diarios en la ZSMG (incremento total de 13%, integrado por un Monto Independiente de Recuperación –MIR– de 17.01 pesos más 6.5% de aumento por fijación) y de 440.87 pesos diarios en la ZLFN (incremento de 5% sin MIR). En términos mensuales, equivalen a 9,582.47 y 13,409.80 pesos, respectivamente. Los 61 salarios mínimos profesionales también se actualizan con el mismo incremento por zona.

Artículos y Fechas Clave:
Puntos resolutivos relevantes: definición de zonas geográficas, metodología de fijación nuevos montos generales y profesionales, cálculo mensual y reglas sobre jornada y horas extra.
Fecha de Resolución: 3 de diciembre de 2025.
Publicación en DOF: 9 de diciembre de 2025.
Entrada en vigor: 1 de enero de 2026 (aplicable a todas las nóminas a partir de esa fecha).

Puntos Clave y Obligaciones: Actualizar tabuladores salariales y nómina para garantizar que ningún trabajador perciba menos del salario mínimo general aplicable a su zona geográfica.
Verificar si el centro de trabajo se ubica en ZLFN o ZSMG para aplicar el monto correcto.
Revisar personal sujeto a salarios mínimos profesionales (61 oficios y profesiones) y ajustar al monto actualizado por zona.
Alinear contratos individuales, contratos colectivos, políticas internas y presupuestos 2026 con los nuevos mínimos.
Ajustar el salario base de cotización (salario registrado ante el IMSS) y los parámetros en los sistemas de nómina, evitando diferencias a cargo del patrón y contingencias retroactivas.

Impacto Práctico para Empresas
Esta Resolución impacta de manera directa en costos laborales, presupuestos 2026, negociación colectiva y modelos de compensación variable. Un error en la aplicación de zona o en la actualización de mínimos puede detonar reclamaciones laborales, inspecciones de trabajo, ajustes ante IMSS, multas, pago retroactivo de diferencias y riesgos reputacionales, además de potencial responsabilidad para administradores y representantes legales.

Para empresas intensivas en mano de obra o con operaciones en ZLFN y resto del país, la diferenciación geográfica del salario mínimo exige una revisión inmediata de estructuras salariales, márgenes de proyectos, contratos con proveedores y modelos de tercerización para asegurar consistencia regulatoria y financiera.

Llamada a la Acción
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